|
|
|
|
Приложение №6. Положение о скидках ПО «Крепчай!»
Добро пожаловать в потребительское общество «Крепчай»!
Положение о скидках ПО «КРЕПЧАЙ»(план вознаграждения за объемы покупок)
1) Скидки накопительные: с первого дня после заключения "Соглашения о сотрудничестве" (СОС) суммируется стоимость покупок, сделанных Вами и Вашей командой (в баллах), что гарантирует Ваш непрерывный рост по квалификационной лестнице.
2) В объем в баллах засчитываются покупки консультантов всех уровней без ограничений. Прямое вознаграждение (сетевая скидка) выплачивается до бесконечного роста Вашей структуры, независимо от выполнения условий присвоения квалификации. Для получения прямого вознаграждения достаточно достигнуть накопительного группового объёма (НГО), указанного в графе 3 табл. 1. Сумма вознаграждения зависит от конкретного месячного объёма группы (ГО) и Вашего личного объёма (ЛО). При соблюдении условий графы 4 табл. 1 Вы получаете все подарки и вознаграждения, соответствующие выполненной квалификации. Подарок представляет собой пакет (сумку) с образцами имеющейся или новой продукции.
3) На начальных стадиях квалификации (покупатель-консультант всех ступеней) нет требований к месячному объему баллов для получения следующей квалификации. Однако квалификационные подарки выдаются только при выполнении ЛО 500 баллов в соответствующий месяц.
4) Получить скидки можно как за счет личных закупок, так и за счет товарооборота группы.
5) Помимо сетевой скидки можно получать дополнительные вознаграждения за распространение информации: спринтерские, директорские, складские.
6) Спринтерское вознаграждение выплачивается только в случае выполнения условий табл. 2.
7) Директорское вознаграждение за руководство структурами консультантов, имеющих равную сетевую скидку, выплачивается только в случае выполнения условий табл. 3.
8) Консультанты могут еженедельно получать электронные отчеты о работе своей группы, обратившись по адресу kniga120ot@mail.ru. По мере отработки программы появится возможность посмотреть свой отчёт в любой момент на сайте www.krepchay.ru. Отчет по первым трём уровням в распечатанном виде по результатам месяца выдается (высылается) бесплатно один раз в месяц, иногородним консультантам - только вместе с заказом. Промежуточный отчет, а также полный отчет по всем уровням структуры можно получить, оплатив его из расчета 4 рубля за одну страницу.
10) Вознаграждения до 1000 руб. выплачиваются ежемесячно в центральном офисе Компании или в региональном складе, иногородним – высылаются по почте (или путём перерасчёта при очередном заказе). Вознаграждения свыше 1000 рублей перечисляются на расчетный счет, указанный Консультантом (желательно делать это сразу при заполнении договора). Вознаграждения меньше 200 рублей суммируются и высылаются иногородним Консультантам только тогда, когда сумма нескольких месячных вознаграждений превысит 200 рублей.
11) Если Консультант - частный (индивидуальный) предприниматель, вознаграждение полностью перечисляется на его расчетный счет. Если нет - из вознаграждения высчитываются налоги в размере 6 %. Консультантом Компании может быть любой гражданин РФ, достигший возраста 18 лет.
12) При достижении квалификации 23-30% и выполнении всех условий табл. 4 Консультанты получают пожизненное ежемесячное авторское вознаграждение (ПАВ) за распространение информации о ПО «Крепчай», так называемая «пенсия». Размер «пенсионного» фонда не может превышать 10% от месячного объёма покупок соответствующей ветки.
13) Складское вознаграждение 7,5%-12% от оборота в рублях выплачивается консультантам, организующим обеспечение товарами компании в своём регионе при условии своевременного предоставления отчёта в компанию.
14) Внимание! Если до достижения квалификации «Лидер» в течение 6-ти месяцев не делаются личные покупки, консультант удаляется из компьютера, его объёмы восстановлению не подлежат, все нижестоящие консультанты переходят к вышестоящему спонсору.
Таблица 1 Прямое вознаграждение (объёмная скидка с покупок)
| Квалификация | Скидка, % | Условия присвоения квалификации | НГО за минусом основной ветки, в баллах, не менее | Дополнительные возможности | ||
| Общий НГО в баллах | ГО/ЛО в месяц, предшествующий квалификации | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| Покупатель-консультант 1-ой ступени | 5% | 2000 | 200/200 | - | Возможность участия в программе «Спринтеры» | |
| Покупатель-консультант 2-ой ступени | 9% | 4000 | 500/200 | 1200 | Возможность участия в программе «Спринтеры» | |
| Покупатель-консультант 3-ей ступени | 12% | 10 000 | 1000/300 | 3000 | Возможность участия в программе «Спринтеры» | |
| Менеджер-консультант | 15% | 50 000 | 7000/500 | 15 000 | Возможность участия в программе «Директор» | |
| Менеджер-организатор | 18% | 150 000 | 10000/500 три месяца подряд или 50 000 ГО за месяц | 45 000 | Возможность участия в программе «Директор» | |
| Топ-менеджер | 21% | 300 000 | 20000/500 три месяца подряд или 50 000 ГО за месяц | 90 000 | Возможность участия в программе «Директор» | |
| Лидер | 23% | 1 000 000 | 80 000 три месяца подряд или 500 000 ГО за месяц | 300 000 | ПАВ = 2000 руб. | |
| Бронзовый директор | 25% | 4 000 000 | 100 000 шесть месяцев подряд или 1 000 000 ГО за месяц | 1 200 000 | Член Совета Лидеров (СЛ) ПАВ = 5000 руб. | |
| Серебряный директор | 27% | 13 000 000 | 200 000 шесть месяцев подряд или 2 000 000 ГО за месяц | 3 900 000 | Член Совета Лидеров (СЛ) ПАВ = 10 000 руб. | |
| Золотой директор | 29% | 45 000 000 | 500 000 шесть месяцев подряд или 5 000 000 ГО за месяц | 13 500 000 | Участие в Совете Директоров* с правом совещательного голоса ПАВ = 20 000 руб. | |
| Президент | 30% | 150 000 000 | 500 000 12 месяцев подряд или 10 000 000 ГО за месяц | 45 000 000 | Член Совета Директоров ПАВ = 40 000 руб. | |
* Совет Директоров заменяет Совет Лидеров, когда в Компании будет не менее пяти Золотых директоров. В Совет Директоров входят учредители Компании и Консультанты с квалификацией «Президент».
** Достижение новой квалификации даже в течение длительного периода, но не более двукратного установленного срока, обязательно поощряется при выполнении условий табл. 1 – в этом случае подарки и денежные вознаграждения уменьшаются ровно в два раза, автомобили разделу не подлежат.
Таблица 2 Программа «Спринтеры»
| Старая квалификация | Новая квалификация | Период ** достижения | Денежное вознаграждение, руб. | Другие формы поощрения |
| 5% | 9% | 1 месяц | - | Подарок |
| 9% | 12% | 1 месяц | - | Подарок |
| 12% | 15% | 2 месяца | 2000 | Подарок |
| 15% | 18% | 6 месяцев | 5000 | Подарок |
| 18% | 21% | 6 месяцев | 10 000 | Подарок |
| 21% | 23% | 7 месяцев | 50 000 | Оплаченная поездка на мероприятие Компании |
| 23% | 25% | 12 месяцев | 50 000 | Недельное путешествие на двоих в ближнее зарубежье |
| 25% | 27% | 12 месяцев | 100 000 | Недельное путешествие на двоих в дальнее зарубежье |
| 27% | 29% | 12 месяцев | 200 000 | Автомобиль ВАЗ |
| 29% | 30% | 18 месяцев | 500 000 | Автомобиль японской марки |
Таблица 3 Программа «Директор» (вознаграждение за руководство структурой)
| Степень директора | Вознаграждение от ГО первого поколения консультантов с равным уровнем скидки | При условии ГО без учёта ГО консультантов с равным уровнем скидки, в баллах |
| Покупатель-консультант 3-ей ступени | 4% | 1000 |
| Менеджер-консультант (15%) | 4% | 4000 |
| Менеджер-организатор (18%) | 4% | 7000 |
| Топ-менеджер (21%) | 4% | 20 000 |
| Лидер (23%) | 3% | 50 000 |
| Бронзовый директор (25%) | 3% | 80 000 |
| Серебряный директор (27%) | 3% | 200 000 |
| Золотой директор (29%) | 2% | 300 000 |
| Президент (30%) | 2% | 500 000 |
Таблица 4 Авторское вознаграждение («Пенсионная программа») для не выполнивших требования табл. 1 (столбец 5)
| Квалификация | Сетевой бонус | Величина пожизненного ежемесячного вознаграждения в рублях | Разность между общим НГО и НГО любой ветки в баллах, не менее |
| Лидер | 23% | 2 000 | 700 000 |
| Бронзовый директор | 25% | 5 000 | 3 000 000 |
| Серебряный директор | 27% | 10 000 | 9 000 000 |
| Золотой директор | 29% | 20 000 | 32 000 000 |
| Президент | 30% | 40 000 | 105 000 000 |
Внимание!
1. В случае причинения убытков Компании (возврат заказа, высланного наложенным платежом или отказ от выкупа заказа у курьера) восстановление в ПО «Крепчай» возможно только с «нуля» и только после компенсации причинённого ущерба в размере 33% от стоимости заказа. В случае невозможности получения компенсация Компания вправе вычесть причинённый ущерб из суммы вознаграждения вышестоящего спонсора в течение шести месяцев.
2. Компания имеет право изменять цены на продукцию и стоимость доставки, устанавливать специальные скидки, предварительно уведомив об этом Консультантов. Стоимость продукции и система начисления баллов определяется Компанией и доводится до Консультантов при рассылке ежемесячных отчётов. Неквалифицированные Консультанты, не получающие отчётов, могут узнать стоимость продукции на сайте компании www.krepchay.ru.
3. Данное положение действует до выпуска следующей книги-каталога «Как прожить 120 лет».